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        上海格络柏网络科技有限公司 _用友收集:上海荣正投资。咨询股份公司[gōngsī]关于用友收集科技股份公司[gōngsī]2019年股票期权与限定性股

        发布时间:2019-10-03      点击:8174     作者:上海格络柏网络科技有限公司

        时间:2019年09月09日 16:15:39 中财网

        原问题:用友收集:上海荣正投资。咨询股份公司[gōngsī]关于用友收集科技股份公司[gōngsī]2019年股票期权与限定性股票激励打算授予。事项[shìxiàng]之财政参谋告诉

        用友网络:上海荣正投资。。咨询股份公司[gōngsī][gōngsī]关于用友网络科技股份公司[gōngsī][gōngsī]2019年股票期权与限制性股


        公司[gōngsī]简称:用友收集证券代码[dàimǎ]:
        600588

        上海荣正投资。咨询股份公司[gōngsī]
        关于
        用友收集科技股份公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算
        授予。事项[shìxiàng]



        财政参谋告诉


        签订日期:二〇一九年九月九日


        目次


        一、释义
        .......................................................................................................................3
        二、声明
        .......................................................................................................................4
        三、假设[jiǎshè]
        ...............................................................................................................5
        四、本次股票期权与限定性股票激励打算的审批。法式
        ...........................................6
        五、本次股票期权与限定性股票的授予。景象。
        ...........................................................6
        六、本次股票期权与限定性股票授予。前提说明
        .......................................................8
        七、财政参谋的核查意见。
        .................................................................................13


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        一、释义

        本财政参谋告诉中,,除非文义载明,简称具有[jùyǒu]如下寄义:

        上市[shàngshì]公司[gōngsī]、公司[gōngsī]、用友收集指用友收集科技股份公司[gōngsī]
        财政参谋指上海荣正投资。咨询股份公司[gōngsī]
        财政参谋告诉指
        《上海荣正投资。咨询股份公司[gōngsī]关于用友收集科技股份有
        限公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算授予。事项[shìxiàng]
        之财政参谋告诉》
        股权激励打算、本激励打算、
        本打算

        《用友收集科技股份公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票
        激励打算(草案)》
        股票期权、期权指
        公司[gōngsī]授予。激励工具。在将来限期内以的价钱和条
        件购置本公司[gōngsī]数目股票的权力
        限定性股票指
        公司[gōngsī]按照本激励打算划定的前提和价钱,授予。激励工具。
        数目标公司[gōngsī]股票,该等股票配置限期的限售期,在到达
        本激励打算划定的排除限售前提后,方可排除限售流畅。

        股本总额。指本激励打算草案及其择要告示日公司[gōngsī]的股本总额。
        激励工具。指
        凭据本激励打算划定,得到股票期权或限定性股票的公司[gōngsī]及
        控股子公司[gōngsī]的治理职员及主干员工
        授予。日指
        指公司[gōngsī]向激励工具。授予。股票期权或限定性股票的日期,授予。
        日必需为买卖日
        股票期权期指
        自股票期权授予。挂号完成。之日起至全部股票期权行权或注销
        之日止,最长不高出
        48个月
        守候期指
        股票期权授予。挂号完成。之日至股票期权权日之间的时间

        行权指
        激励工具。按照股票期权激励打算,行使其所拥有[yōngyǒu]的股票期权
        活动,在本打算中行权即为激励工具。凭据激励打算设定的条
        件购置标的股票的活动
        权日指激励工具。开始。行权的日期,权日必需为买卖日
        行权价钱指本激励打算所的激励工具。购置公司[gōngsī]股票的价钱
        行权前提指按照本激励打算激励工具。行使股票期权所必需满意的前提
        授予。价钱指公司[gōngsī]授予。激励工具。每一股限定性股票的价钱
        限售期指
        指激励工具。按照本激励打算获授的限定性股票被克制转让、
        用于担保[dānbǎo]、送还债务的时代
        排除限售期指
        本激励打算划定的限售前提成绩。后,激励工具。持有[chíyǒu]的限定性
        股票排除限售并上市[shàngshì]流畅的时代
        排除限售前提指
        按照本激励打算,激励工具。所获限定性股票排除限售所必须
        满意的前提
        《公司[gōngsī]法》指《中华[zhōnghuá]人民[rénmín]共和国[gònghéguó]公司[gōngsī]法》
        《证券法》指《中华[zhōnghuá]人民[rénmín]共和国[gònghéguó]证券法》
        《治理举措》指《上市[shàngshì]公司[gōngsī]股权激励治理举措》
        《公司[gōngsī]章程》指《用友收集科技股份公司[gōngsī]章程》
        证监会指证券监视治理委员。会
        证券买卖所指上海证券买卖所
        元指人民[rénmín]币元

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        二、声明

        本财政参谋对本告诉特作如下声明:

        (一)本财政参谋告诉所依据[yījù]的文件、质料由用友收集提供,本打算
        所涉及的各方已向财政参谋包管[bǎozhèng]:所提供的出具[chūjù]本财政参谋告诉所依
        据的全部文件和质料、、、完备、,不存在。漏掉、虚伪
        或误导性,并对其性、性、性、完备性、性卖力。本独
        立财政参谋不肩负由此引起。的风险责任。


        (二)本财政参谋仅就本次股票期权与限定性股票激励打算对用友网
        络股东是否、,对股东的权益和上市[shàngshì]公司[gōngsī]一连谋划的影响。揭晓意见。,
        不组成对用友收集的投资。发起,对投资。者依据[yījù]本告诉所做出的投资。决
        策而发生的风险,本财政参谋均不肩卖力任。


        (三)本财政参谋未委托。和授权。其它机构和提供未在本
        财政参谋告诉中列载的信息[xìnxī]和对本告诉做表白或者说明。


        (四)本财政参谋提请上市[shàngshì]公司[gōngsī]股东负责阅读上市[shàngshì]公司[gōngsī]果真披露。
        的关于本次股票期权与限定性股票激励打算的信息[xìnxī]。


        (五)本财政参谋本着勤勉、谨慎、对上市[shàngshì]公司[gōngsī]股东尽责的态
        度,依据[yījù]公平的原则,对本次股票期权与限定性股票激励打算涉及的事项[shìxiàng]
        举行了观察并负责审视了资料,观察的局限包罗上市[shàngshì]公司[gōngsī]章程、薪酬
        治理举措、历次董事会、股东大会。决定、三年及一期公司[gōngsī]财政告诉、
        公司[gōngsī]的出产谋划打算等,并和上市[shàngshì]公司[gōngsī]职员举行了的,在此
        上出具[chūjù]了本财政参谋告诉,并对告诉的性、性和完备性肩卖力
        任。


        本告诉系凭据《中华[zhōnghuá]人民[rénmín]共和国[gònghéguó]公司[gōngsī]法》《中华[zhōnghuá]人民[rénmín]共和国[gònghéguó]证券法》《上
        市公司[gōngsī]股权激励治理举措》等法令、律例和性文件的要求,按照上市[shàngshì]公司[gōngsī]
        提供的资料建造[zhìzuò]。


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        三、假设[jiǎshè]

        本财政参谋所揭晓的财政参谋告诉,系创建在假设[jiǎshè]上:
        (一)国度的法令、律例及政策无变化;
        (二)本财政参谋所依据[yījù]的资料具[jùbèi]性、性、完备性和

        性;
        (三)上市[shàngshì]公司[gōngsī]对本次股票期权与限定性股票激励打算所出具[chūjù]的文件
        、;
        (四)本次股票期权与限定性股票激励打算不存在。障碍,涉及的全部
        协议能够获得核准。,并能够准期完成。;
        (五)本次股票期权与限定性股票激励打算涉及的各方能够诚恳取信的按
        照激励打算及协议条款推行全部;
        (六)无预计和抗拒。身分造成的不利影响。。


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        四、本次股票期权与限定性股票激励打算
        的审批。法式

        用友收集
        2019年股票期权与限定性股票激励打算(简称
        “本激励计
        划”、“激励打算
        ”)已推行需要的审批。法式:


        1、公司[gōngsī]第七届董事会第三十九次会议审议。通过了《用友收集科技股份
        公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算(草案)
        >及其择要》、《用友收集
        科技股份公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算尝试。查核治理举措》、
        《公司[gōngsī]关于提请股东大会。授权。董事会打点公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激
        励打算事宜[shìyí]的议案》。公司[gōngsī]第七届监事会第二十一次会议审议。通过议案。

        公司[gōngsī]已对激励工具。名单在公司[gōngsī]举行了公示,公示期满后,监事会对本次股
        权激励打算授予。激励工具。名单举行了核查并对公示景象。举行了说明,公司[gōngsī]
        董事就本次股权激励打算是否于公司[gōngsī]的一连生长及是否存在。侵害公司[gōngsī]及全
        体股东好处[lìyì]的环境揭晓了意见。。



        2、公司[gōngsī]
        2019年次暂且股东大会。审议。并通过了《用友收集科技股份有
        限公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算(草案)
        >及其择要》、《用友网
        络科技股份公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励打算尝试。查核治理办
        法》、《公司[gōngsī]关于提请股东大会。授权。董事会打点公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股
        票激励打算事宜[shìyí]的议案》。公司[gōngsī]尝试。
        2019年股票期权与限定性股票激励计
        划得到核准。,董事会被授权。授予。日、在激励工具。切合前提时向激励工具。授
        予股票期权与限定性股票,并打点授予。所必须的事宜[shìyí]。



        3、2019年
        9月
        9日,公司[gōngsī]第七届董事会第四十一次会讲和第七届监事会第
        二十三次会议审议。通过了《关于向激励工具。授予。股票期权与限定性股票的议案》。

        公司[gōngsī]董事对此揭晓了意见。,以为激励工具。主体[zhǔtǐ]资格,的
        授予。日切合划定。


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        五、本次股票期权与限定性股票的授予。情


        (一)授予。日

        按照用友收集第七届董事会第四十一次会议,本次限定性股票和股票期权
        的授予。日为 2019年 9月 9日。


        (二)标的股票的来历和授予。权益数目

        1、标的股票的来历

        按照 2019年股票期权与限定性股票激励打算,股票期权激励打算的股票来
        源为公司[gōngsī]向激励工具。刊行公司[gōngsī] A股平凡股;限定性股本次授予。激励工具。的
        标的股票来历为公司[gōngsī]从二级市场。回购的本公司[gōngsī] A股平凡股。


        2、授予。权益数目

        按照 2019年股票期权与限定性股票激励打算,本次授予。激励工具。股票
        期权 150.052万份、限定性股票 75.023万股, 225.075万份,占公司[gōngsī]今朝股
        本总额。的 0.091%。


        (三)授予。激励工具。的权益分派景象。

        按照 2019年股票期权与限定性股票激励打算,激励工具。获授股票期权
        景象。如下:

        姓名。职务
        牛立伟副总裁。
        主干员工( 155人)
        获授的股票期权数
        量(万份)
        6.000
        144.052
        占授予。股票期权总
        数的比例
        3.999%
        96.001%
        占公司[gōngsī]今朝总股本
        的比例
        0.002%
        0.058%
        150.052 100.000% 0.060%

        激励工具。获授限定性股票景象。如下:

        姓名。职务
        牛立伟副总裁。
        主干员工( 155人)
        获授的限定性股票
        数目 (万股 )
        3.000
        72.023
        占授予。限定性股票
        总数。的比例
        3.999%
        96.001%
        占公司[gōngsī]今朝总股本
        的比例
        0.001%
        0.029%
        75.023 100.000% 0.030%

        (四)股票期权的行权价钱及行权价钱简直定方式

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        1、股票期权的行权价钱
        股票期权的行权价钱为每股
        28.15元。

        2、股票期权的行权价钱简直定方式
        股票期权行权价钱不低于股票票面金额,且不低于价钱较高者:

        (1)本激励打算告示前
        1个买卖日公司[gōngsī]股票买卖均价(前
        1个买卖日股票
        买卖总额。
        /前
        1个买卖日股票买卖总量),为每股
        28.15元;
        (2)本激励打算告示前
        120个买卖日的公司[gōngsī]股票买卖均价(前
        120个买卖
        日股票买卖总额。
        /前
        120个买卖日股票买卖总量),为每股
        25.62元。

        (五)限定性股票的授予。价钱及授予。方式
        1、限定性股票的授予。价钱
        限定性股票的授予。价钱为每股
        6.11元,为公司[gōngsī]从二级市场。回购股票的

        价钱的
        25%。

        2、本次授予。价钱的订价依据[yījù]和订价方法
        本次限定性股票授予。价钱的订价参考了《上市[shàngshì]公司[gōngsī]股权激励治理举措》第二

        十三条的划定,是在思量公司[gōngsī]“
        3.0阶段”业务转型生长对人才[réncái]的需求
        状况、人才[réncái]市场。状况、公司[gōngsī]人才[réncái]状况及公司[gōngsī]业绩[yèjì]方针要求的上
        的。


        (1)人才[réncái]需求产生变化
        公司[gōngsī]拟定[zhìdìng]了“
        3.0阶段”的生长,是抓住云期间带来的时机,在继
        续生长软件业务的上,转型加速[jiāsù]生长云服务业务,力求[lìzhēng]成为。全国领先的企
        业云服务提供商。用友新阶段的生长计策差异。于用友“
        1.0阶段”、“2.0阶段”,
        前两个阶段的生长计策更多的是基于海内市场。、进修。前辈企业[qǐyè]的做法[zuòfǎ],进
        行进修。型创新[chuàngxīn]和生长,取得在财政软件(
        1.0阶段)和企业[qǐyè]治理软件(
        2.0阶段)
        领域的市场。向导职位。在“
        3.0阶段”,原创性的创新[chuàngxīn]生长将成为。主旋律,抓住
        新的时机成为。行业内全国领先公司[gōngsī]的方针才有。



        “3.0阶段”的转型生长必要新的手艺和业务人才[réncái],是云谋略、智
        能、大数据方面的领先人才[réncái]和明了企业[qǐyè]运营治理的高端人才[réncái]。不单中
        国,从全全国局限看,这类人才[réncái]需求也已经上升[shàngshēng]到新的阶段,是供不该求,
        几年来,
        IT(信息[xìnxī]手艺
        )类的应届生工钱相比大幅领先。供不
        应求已经是常态,人才[réncái]战争。经打响。


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        接纳现金薪酬吸引、激励人才[réncái]不单影响。企业[qǐyè]现金流,并且不利于
        人才[réncái]的历久保存和激励,加大股权激励力度[lìdù]天然成了选项和优异互联网企
        业的选择。


        (2)人才[réncái]市场。产生变化
        用友“
        1.0阶段”、“2.0阶段”的人才[réncái]敌手。是海内的软件企业[qǐyè],相
        对而言,其薪资报酬。力弱,因此,无论是现金薪酬仍是股权激励方案,公
        司都力。进入“
        3.0阶段”,人才[réncái]的工具。已经酿成了
        的互联网企业[qǐyè],且部门是海内、的全国级企业[qǐyè],他们成了用
        友新的的人才[réncái]敌手。。互联网公司[gōngsī]通过干股奖励。、零价钱或低价钱
        授予。股票等方法,不绝加大从用友等海内企业[qǐyè]挖人的力度[lìdù]。假如用友没有
        的薪酬计策,不单人才[réncái]很难引进。,人才[réncái]也保存。


        基于此,公司[gōngsī]建立厘革项目小组。,拟定[zhìdìng]并尝试。包罗薪酬厘革、股权激励变
        革在内的人力[rénlì]制度[zhìdù]厘革,确保“
        3.0阶段”必要的主干人才[réncái]乐意来、
        来了乐意干、干了不想走。用较低的价钱授予。数目标激励股权是个中的一
        个计策。


        (3)必要兼顾激励工具。的出资[chūzī]能力
        今朝,公司[gōngsī]
        2019股权激励打算和
        2017、2018的激励打算接纳了
        沟通的激励对象,即“期权
        +限定性股票”,也接纳了沟通的订价方案,限定性
        股票凭据回购股票均价的
        25%授予。也是思量到激励工具。的出资[chūzī]能力。


        今朝,
        IT人才[réncái]绝是人才[réncái],且来自于天下。各地,付出能力有
        限。限定性股票的出资[chūzī]款、期权行权款、所得税额,加上高管的减持划定
        导致。高管不能出售[chūshòu]已经持有[chíyǒu]的股票筹集资金,已经有部门职员通过衡宇抵押等
        方法筹集资金。这种资金压力导致。部门职员放弃认购或部门认购,严
        重降低了激励结果。因此,在公司[gōngsī]产生沟通的股份付出用度的景象。下,较低的
        授予。价钱更公司[gōngsī]的近况。


        (4)通过业绩[yèjì]方针节制,保障[bǎozhàng]激励结果
        授予。激励工具。股权的原则之一是其发生的结果要大于股份付出费
        用,通过业绩[yèjì]方针节制等手段。,确保的激励结果被实践。证明是的。

        在本激励打算中已经了本股权激励的绩效方针查核,考
        核在
        2017的激励打算方案中就已经,结果优秀。

        2018年和本年[jīnnián]公

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        司又举行了优化,加大了绩效对授予。份额[fèné]的影响。、严酷查核流程和
        方式等。


        综上,公司[gōngsī]
        3年的股权激励打算(包罗授予。价钱的设定)是基于支持
        公司[gōngsī]“
        3.0阶段”的方针,思量人才[réncái]需求和人才[réncái]市场。,并连合公司[gōngsī]
        而拟定[zhìdìng]的。前两年的股权激励打算已经起到较好的结果,因此,本将
        继承延续。限定性股票授予。价钱凭据回购价钱的
        25%举行授予。的原则。


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        六、本次股票期权与限定性股票授予。前提说


        按照经公司[gōngsī]
        2019年次暂且股东大会。审议。通过的
        2019年股票期权与限
        制性股票激励打算(草案),只有在满意前提时,激励工具。才气获授股
        股票期权与限定性股票:

        (一)公司[gōngsī]未产生任一环境:
        1、一个管帐[kuàijì]财政管帐[kuàijì]告诉被注册管帐[kuàijì]师出具[chūjù]否认意见。或者无法表
        表示见。的审计。告诉;
        2、一个管帐[kuàijì]财政告诉节制被注册管帐[kuàijì]师出具[chūjù]否认意见。或者无
        法暗表示见。的审计。告诉;
        3、上市[shàngshì]后公司[gōngsī]
        36个月内泛起过未按法令律例、公司[gōngsī]章程、果真许可

        举行利润[lìrùn]分派的环境;
        4、法令律例划定不得实施股权激励的环境;
        5、证监会认定的不得实施股权激励打算的环境。

        (二)激励工具。未产生任一环境:
        1、
        12个月内年内被证券买卖所认定为不恰当人选;
        2、
        12个月内被证监会及其派出机构认定为不恰当人选;
        3、
        12个月内因违法违规活动被证监会及其派出机构行政处

        罚或者采用市场。禁入步调;
        4、具有[jùyǒu]《公司[gōngsī]法》划定的不得担当[dānrèn]公司[gōngsī]董事、治理职员环境的;
        5、法令律例划定不得介入上市[shàngshì]公司[gōngsī]股权激励的;
        6、证监会认定的环境。


        经核查,用友收集不存在。
        “一个管帐[kuàijì]财政管帐[kuàijì]告诉被注册管帐[kuàijì]师
        出具[chūjù]否认意见。或者无法暗表示见。的审计。告诉
        ”“一个管帐[kuàijì]财政告诉
        节制被注册管帐[kuàijì]师出具[chūjù]否认意见。或者无法暗表示见。的审计。告诉
        ”,此外用友收集
        也不存在。
        “上市[shàngshì]后
        36个月内泛起过未按法令律例、公司[gōngsī]章程、果真许可进
        行利润[lìrùn]分派的环境
        ”、“法令律例划定不得实施股权激励的
        ”及“证监会认定
        的环境
        ”。遏制今朝,激励工具。也未产生不切合获授前提的环境,公司[gōngsī]

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        本次股票期权与限定性股票的授予。前提已经成绩。。


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        七、财政参谋的核查意见。

        本财政参谋以为,用友收集科技股份公司[gōngsī]本次股票期权与限定性股票
        激励打算已取得了需要的核准。与授权。,本次股票期权与限定性股票授予。日、行
        权价钱
        /授予。价钱、授予。工具。、授予。数目等简直定切合《公司[gōngsī]法》、《证券
        法》、《上市[shàngshì]公司[gōngsī]股权激励治理举措》等法令律例和性文件的划定,用友
        收集科技股份公司[gōngsī]不存在。不切合公司[gōngsī]
        2019年股票期权与限定性股票激励计
        划划定的授予。前提的环境。


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